Organisationsudvikling
Fast i målet - blød i processen!
Ledere og medarbejdere skal udvikle sig sammen for at skabe organisatorisk udvikling.
At udvikle organisationen sammen kræver en fokuseret indsats - hvad enten man vil arbejde med sin feedback-kultur eller styrke ledelsessamarbejdet på tværs.
Mit bidrag er at stille jer alle de frække spørgsmål der skal til for at skabe afklaring omkring, hvad I egentlig vil og håber på at opnå.
Dernæst vil jeg hjælpe med at designe det ønskede udviklingsforløb, rammesætte og afvikle planlagte aktiviteter - og holde jer op på at få omsat de gode intentioner til daglig praksis.
Eksempler på løste opgaver:
MUS - i et strategiske perspektiv (Revitalisering af MU-samtaler)
Anerkendelse i hverdagspraksis - at arbejde hen imod en styrkebaseret kultur
Social kapital - at styrke samarbejdet omkring kerneopgaven
Intern lederuddannelse - at udvikle et fælles sprog for ledelse